"Les entreprises qui font la différence sont celles qui osent s’amuser tout en travaillant sérieusement." – Simon Sinek
Portrait
À PROPOS DE KiWin RH
Le dirigeant fixe le cap. Moi, j’aide à le rendre lisible, désirable et atteignable.
QUI SUIS-JE ?
« 18 ans d’expérience RH en entreprise et en collectivité territoriale, sur des fonctions de développement RH (recrutement, formation) et de responsable RH en PME.
Aujourd’hui, je mets cette expertise au service des structures qui veulent avancer avec sens, efficacité… joie & enthousiasme.
Je suis aussi formatrice en Master RH, active dans le monde associatif et porteuse de 1001 projets engagés autour d’un même moteur : faire bouger les lignes pour construire un monde professionnel enthousiasmant et porteur de sens.
Avec KiWin RH, j’accompagne les équipes avec pragmatisme, humanité… et jamais sans joie ! »
Elsa Keller
MON RÔLE
CE QUI ME FAIT VIBRER ?
Créer des outils RH qui servent, sur le terrain, au quotidien
Clarifier la fonction RH, une brique après l'autre, pour donner de la lisibilité et de la cohérence
Voir les équipes adhérer, se réapproprier les sujets, et se réinvestir dans le projet d'entreprise
Planter des graines de changement là où on ne s'y attend pas... et les voir germer à leur rythme.
LES PILIERS KiWin RH :
Chez KiWin RH, chaque mission part d’un cap clair. Transformer vis défis RH en solutions :
- Concrètes
- Utiles
- Portées par vos équipes
Notre recette ? Une méthode vivante, en 4 piliers. Nos repères, nos moteurs, nos essentiels.
1. Tous dans le même bateau !
Avancer ensemble, c’est viser le même cap : faire grandir l’entreprise. Chez KiWin RH, on intègre une spirale vertueuse : l’épanouissement humain nourrit la performance — et vice versa. Quand l’un déséquilibre l’autre, on ajuste. Gagnant-gagnant, ou on revoit la copie !
2. L’intelligence collective avec justesse
« Si tu m’impliques, je m’applique. Si tu m’imposes, je m’oppose. » Chacun a une pièce du puzzle — ensemble, on les assemble. On active l’intelligence collective avec un cadre clair et un cap partagé : pour fédérer et avancer ensemble. Et quand ce n’est pas le bon levier ? On fait autrement, tout simplement.
3. Le plaisir, c’est du sérieux.
Joie, enthousiasme, fierté : ce ne sont pas des bonus, ce sont des moteurs. Ce qui donne envie d’oser, d’apprendre, de s’impliquer et in fine de progresser et de performer. « Le plaisir dans le travail met la perfection dans le travail. » - Aristote
4. Simple. Clair. Utile.
Un outil RH n’a de valeur que s’il répond à un vrai besoin. Il doit avoir une fonction, une utilité, un sens. S’il complique plus qu’il ne simplifie ? On le revoit. L’objectif : des repères concrets, activables, adaptés à votre quotidien. C’est ça, l’efficacité KiWin RH.
