ACCOMPAGNEMENT RH ET RH À TEMPS PARTAGÉ ALSACE
VOTRE ENTREPRISE ÉVOLUE ? VOS RESSOURCES HUMAINES AUSSI !
Et si vos RH devenaient une opportunité de construire un deal win-win, entre vos ambitions humaines et votre performance économique ?
MA MISSION :
Des RH utiles, concrètes et impactantes !
Vous avez le cap, je vous aide à embarquer vos équipes.
Pour cela : on CLARIFIE, on STRUCTURE, pour transformer vos RH en LEVIER ENTHOUSIASMANT – MOTEUR D’ENGAGEMENT.
Je m’adapte : on co-construit ou j’avance pour vous selon vos enjeux et besoins – toujours avec EFFICACITE et PRAGMATISME.
3 FAÇONS D'AVANCER ENSEMBLE
Selon vos besoins vos enjeux, au choix ou à mixer !
Envie d’outils RH qui boostent vos équipes et vos résultats ?
LES COMPÉTENCES AU COEUR DE LA FONCTION RH
Les bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment.
Mon rôle :
Poser les bases d’une fonction RH claire, alignée sur vos enjeux et au service de votre performance.
DES SOLUTIONS QUI SE VEULENT :
Simples et directement opérationnelles
Utiles et efficaces au quotidien
Engageantes pour vos équipes
Fidèles à votre ADN
L'INTELLIGENCE COLLECTIVE MA BAGUETTE MAGIQUE
« L’intelligence collective, c’est l’art de faire émerger des solutions qu’aucun individu n’aurait imaginées seul. » Jean-François Noubel
Chez KiWin RH, je crois profondément à la force du collectif. Mobilisée avec justesse pour servir vos objectifs.
CE QUE ÇA CHANGE ?
Des équipes impliquées
Des RH vivantes et utiles
Une dynamique collective alignée sur vos projets
ILS FONT CONFIANCE À KiWin RH
G. Guillemin
Nous avons fait appel à Elsa environ deux ans après l’ouverture du magasin pour structurer la fonction RH. Elle a réalisé un audit des pratiques, puis nous a accompagnés dans la mise en place de parcours d’intégration et de formation pour nos collaborateurs. Nous poursuivons aujourd’hui avec elle la mise en place des entretiens professionnels et annuels. Dans une petite structure comme la nôtre (10 salariés), son expertise RH est un vrai soutien. J’apprécie son professionnalisme, son énergie positive et sa capacité à s’intégrer avec simplicité au sein de l’équipe.
F. Marival
Elsa intervient depuis plusieurs années au sein de notre Master RH sur deux modules complémentaires. Elle apporte un véritable équilibre entre des contenus théoriques solides, des mises en perspective issues de son expérience terrain, et une réflexion approfondie sur la posture professionnelle. Sa pédagogie participative, vivante et exigeante est particulièrement appréciée des étudiants, qu’elle amène à s’interroger, expérimenter et prendre du recul sur leur future pratique RH. Son approche contribue à une meilleure compréhension des réalités du métier et favorise le développement de l’esprit critique et de l’agilité professionnelle des étudiants.
B. Lamoureux
Elsa nous a accompagné dans un contexte de structuration et de recrutement, avec des besoins spécifiques liés à l’évolution de notre organisation. Elle a su comprendre notre contexte et nous aider à attirer des profils adaptés à nos besoins. Elle a également facilité l’accès à certains dispositifs pour lesquels nous manquions de temps. Son appui RH nous a permis d’avancer efficacement sur des sujets concrets.
A. Barth
Elsa a été un vrai pilier pendant un an et demi. Elle est arrivée en remplacement de notre RRH et s’est très vite intégrée à l’équipe et à l’environnement, sans jamais forcer les choses. Elle a su structurer les sujets, nous guider, tout en restant disponible, à l’écoute, et toujours avec une grande bienveillance. Ce que j’ai particulièrement apprécié, c’est sa façon d’aborder les situations avec clarté, recul et justesse. J’ai énormément appris à ses côtés, autant sur le fond des sujets RH que sur la posture à avoir au quotidien. Elle m’a vraiment aidée à grandir. Et au-delà des compétences, c’est aussi une très belle personne, avec qui on a plaisir à travailler.
QUESTIONSFRÉQUENTES
Vous trouverez sans doute une réponse à vos questions dans notre FAQ.
Oui, c’est même ma spécialité ! J’accompagne principalement des structures de 10 à 70 salariés, avec des solutions concrètes, souples et conçues pour s’intégrer à votre quotidien.
Oui, dans certains cas !
➡️ Certains OPCO proposent des prises en charge pour des prestations de conseil RH : rapprochez-vous de vos interlocuteurs.
➡️ Il existe également la Prestation de Conseil RH (PCRH), un dispositif d’accompagnement pour les TPE/PME, cofinancé par l’État. Plus d’infos ici :
🔗 travail-emploi.gouv.fr – La prestation de conseil RH
Je peux vous accompagner dans ces démarches.
Non ! Je m’adapte à votre organisation. Je privilégie souvent des temps sur site pour récolter les infos, comprendre vos enjeux et impliquer les équipes, mais une partie du travail peut aussi être faite à distance. C’est du sur-mesure.
Oui, mais jamais isolée ! Je fais partie de plusieurs réseaux et collectifs d’indépendants. Si le sujet dépasse mon champ, je vous oriente vers les bonnes personnes. L’important, c’est que vous avanciez.
En général, la démarche est initiée par le dirigeant, qui fixe le cap.
Ensuite, je travaille au plus près du terrain : avec la personne en charge des RH, les managers et, selon les sujets, les équipes elles-mêmes.
Mon rôle : relier la vision stratégique à la réalité opérationnelle.
"Les entreprises qui font la différence sont celles qui osent s’amuser tout en travaillant sérieusement." – Simon Sinek
