Service

ACCOMPAGNEMENT RH

Je vous aide à prendre du recul… pour mieux avancer.

Vous gérez déjà vos RH, mais vous sentez que ça manque de structure, de méthode, ou de cohérence ?

REPOSER LES BASES DE LA FONCTION RH

Et si on partait des compétences, pour remettre de la clarté dans l’ensemble de vos pratiques RH ?
Tout commence par ce que vos équipes savent faire, et par ce que vous voulez développer demain. 

RECRUTER

FORMER

ÉVALUER

FAIRE ÉVOLUER

Vous avez des questions ?

On en discute par içi

Diagnostic

On commence par un diagnostic RH clair et objectif : ce qui fonctionne, ce qui coince, ce qui manque. Objectif ? Vous donner une vision d’ensemble et des pistes concrètes.

Étape 1

Enjeux

On identifie ensemble vos enjeux et les priorités à court et moyen terme

Étape 2

Plan d'action

On construit un plan d'action réaliste, aligné sur votre organisation et vos ressources

Étape 3

Mise en pratique

On avance à votre rythme : je suis là pour cadrer, conseiller et structurer... par pour vous alourdir

Étape 4

CE QUE JE VOUS PROPOSE

Un travail collaboratif

Je travaille avec les équipes : elles connaissent le métier, j’apporte la structure. Ensemble, on assemble les pièces. Résultat ? Plus d’adhésion, moins de friction.

Un fil rouge : les compétences

Formation, fiches métiers, entretiens, recrutement… Tout part (et revient) à vos compétences clés. On s’appuie sur ce socle pour structurer votre stratégie RH.

Des priorités alignées sur vos vrais enjeux

On ne fait pas tout, tout de suite. On identifie vos besoins à court et moyen terme, et on construit un plan d’action réaliste et adapté à votre fonctionnement.

Des outils RH sur-mesure, activables immédiatement

Pas de copier-coller : je vous aide à créer des outils simples, clairs, pensés pour vos équipes et votre organisation.

Un accompagnement au bon tempo

Je vous guide, vous challenge, je vous structure — mais vous restez maître du rythme et des choix.

Une montée en compétence de vos relais RH

Vous avez quelqu’un en interne qui peut prendre la suite ? Je l’accompagne pour qu’il gagne en autonomie, progressivement et en confiance.

EXEMPLES D'ACCOMPAGNEMENTS RH

  • Structurer la fonction RH quand elle n’existe pas vraiment
  • Appuyer un dirigeant ou manager dans son rôle RH
  • Mettre à plat les compétences de vos équipes pour mieux piloter vos besoins
  • Construire un plan de formation ou une logique de parcours internes
  • Préparer une croissance, un audit, une réorganisation
  • Accompagner vos changements (croissance, nouveau projet…)
M'appeler

06 18 58 47 94

M'écrire

elsa.keller@kiwin-rh.fr

"Avec KiWin RH, vous avancez avec clarté, en tout autonomie, mais jamais seul."

Elsa Keller – Consultante RH

On en discute par içi