Et si votre Plan de Formation devenait un vrai levier RH ?
CONTEXTE :
Le plan de développement des compétences (ou ex plan de formation), c’est un outil puissant pour aligner vision, montée en compétences et engagement.
UNE MÉTHODE
1️⃣ On recense : les besoins du terrain (merci les entretiens pros) + ceux en déclinaison de la stratégie globale
2️⃣ On priorise : mission critique, effet levier, envies à garder en tête.
3️⃣ On chiffre : et on mobilise les bons financements (OPCO, etc.).
4️⃣ On embarque : managers, direction, RH, OPCO, formateurs… tout le monde a un rôle.
5️⃣ On pilote : suivi, ajustements, communication. Un plan vivant, pas un fichier oublié.
LA FORMATION, QUAND ELLE EST BIEN PENSÉE, C’EST…
✔ Un boost de compétences et de motivation
✔ Du concret et du sur-mesure selon vos besoins
✔ De la transmission pour sécuriser et valoriser
Mentorat, AFEST, tutorat, ateliers pratiques… il existe 1000 façons d’apprendre autrement. Encore faut-il oser sortir des cases.
Chez KiWin RH, on construit des plans de formation avec de l’intelligence collective, une vraie stratégie et une bonne dose d’efficacité joyeuse.
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