Le Tutorat un levier RH sous-côté... et terriblement efficace
Vous manquez de temps, de budget, ou de solutions miracles pour faire monter vos équipes en compétence ?
Et si la solution était déjà chez vous ?
Longtemps cantonné aux alternants, le tutorat est en réalité un outil RH stratégique, qui permet de :
- Transmettre les savoir-faire
- Valoriser vos talents internes
- Intégrer plus vite, mieux, durablement
DES HISTOIRES QUI PARLENT
💡 Mariam, opératrice production, évolue vers la qualité.
Philippe devient son tuteur : il partage ses méthodes, ses tips et l’aide à réussir sa transition.
💡 José, recruté via une POEI en production, est accompagné par Marius, technicien expérimenté. Résultat : montée en compétences rapide, opérationnalité, et continuité assurée.
💡 Julie, nouvelle recrue au marketing, découvre ses missions avec Sophie, sa tutrice. Grâce à ses conseils pratiques et à ses feedbacks réguliers, elle prend vite ses marques.
👉 Dans tous ces cas, le tutorat a été le catalyseur de la réussite.
POURQUOI C’EST GAGNANT A TOUS LES NIVEAUX ?
✔ Pour le tuteur : reconnaissance, valorisation, développement d’une posture de transmission
✔ Pour le tutoré : apprentissage concret, sécurité, efficacité
✔ Pour l’entreprise : gain de temps, fidélisation, continuité opérationnelle
➡️ Un salarié motivé qui transmet → un nouveau qui progresse → une équipe qui se développe.
LES INGREDIENTS DE LA REUSSITE
Le tutorat ne s’improvise pas.
Pour qu’il soit efficace et rentable, il doit reposer sur :
✔ Un cadre clair (objectifs définis, temps dédié, retours réguliers)
✔ Une formation au tutorat (souvent financée par l’OPCO !)
✔ Une reconnaissance réelle du rôle (statut, valorisation, communication interne)
LE TUTORAT C’EST QUOI AU JUSTE ?
Un dispositif encadré qui permet à un salarié expérimenté de transmettre ses savoir-faire et ses compétences à un autre salarié (nouveau, alternant, en reconversion).
Bien pensé, il devient un outil stratégique de gestion des compétences :
- Structuré = utile
- Valorisé = engageant
- Bien pensé = rentable
LE STYLE KiWin RH
Chez KiWin RH, nous voyons le tutorat comme un investissement humain à haut rendement :
- Vous capitalisez sur vos talents internes,
- Vous favorisez la montée en compétences,
- Vous construisez une relève opérationnelle et motivée.
Mais attention : sans cadre, sans objectifs clairs et sans reconnaissance, le tutorat peut vite tourner au fiasco.
Notre rôle ? Vous apporter la méthode, les outils et l’accompagnement pour transformer ce dispositif en vrai levier de performance et d’engagement.
👉 Et si la vraie richesse de votre entreprise était déjà là, dans vos équipes
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