Et si vos Entretiens Pros devenaient un vrai levier RH ?
CONTEXTE :
Chez KiWin RH on veut des entretiens pro efficaces, porteurs d’engagement, de fidélisation et de performance.
CE QU’ON GAGNE ?
✔ Aligner les aspirations des collaborateurs avec les objectifs de l’entreprise
✔ Identifier les compétences clés pour demain
✔ Valoriser, écouter, engager durablement
ENTRETIEN PRO VS ANNUEL : DEUX OBJECTIFS, UN COMBO GAGNANT
Chez KiWin RH on veut des entretiens pro efficaces, porteurs d’engagement, de fidélisation et de performance.
Fréquence
Objectif
Statut
Entretien pro
Tous les 2 ans
Projets, formations, aspirations
Obligatoire
Entretien pro
Tous les ans
Bilan, objectifs, performance
Recommandé*
* sauf spécificités réglementaires à vérifier selon vos conditions
Astuce : enchaînez-les le même jour avec deux supports distincts.
COMMENT EN FAIRE UN MOMENT UTILE ?
Côté manager
✔ Clarifiez vos enjeux
✔ Préparez l’échange (compétences, formations)
✔ Instaurez un cadre positif, sans interruption
✔ Laissez 70 % du temps à l’écoute active
Côté collaborateur
✔ Faites le point sur ce qui vous anime (ou vous pèse)
✔ Projetez-vous avec réalisme
✔ Apportez des idées, pas juste des attentes
ET APRÈS ? ON AGIT
✔ On centralise les besoins
✔ On construit un plan réaliste
✔ On communique clairement (même un “non” expliqué vaut mieux que le silence)
Un entretien sans suite, c’est une confiance qui s’étiole.
LE STYLE KiWin RH ?
Intelligence collective
Co-construction des supports
Formation + mise en pratique
Et une bonne dose d’enthousiasme
Oui, certains disent même : “Youpi, vivement mes entretiens pro !”
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