Et si vos Entretiens Pros devenaient un vrai levier RH ?
CONTEXTE :
L’entretien professionnel n’est pas qu’une obligation légale.
C’est surtout un moment pour se projeter ensemble sur demain :
➡️ Comment évoluer ?
➡️ Quelles compétences développer ?
➡️ Quelles envies et quels projets partager ?
Bien mené, il devient une opportunité stratégique : fidéliser vos collaborateurs, développer vos enjeux humains et économiques, et construire ensemble l’avenir.
ANTICIPER DEMAIN AVEC VOS EQUIPES
Demain, votre entreprise veut conquérir le marché espagnol.
👉 L’entretien professionnel devient alors un outil précieux :
- “Qu’en penses-tu ? Comment aimerais-tu y contribuer ?”
- “Parles-tu espagnol ? connais tu les codes ?…”
- “Qu’est-ce qui donnerait vraiment du sens pour toi dans ce challenge ?”
Bref, c’est le moment de co-construire l’avenir, parce que :
“Si tu m’impliques, je m’applique. Si tu m’imposes, je m’oppose.” 😉
Un entretien bien mené, c’est un strike RH :
→ Anticiper demain
→ Impliquer et donc fidéliser
→ Écouter les signaux faibles pour ajuster
ENTRETIEN PRO VS ANNUEL : DEUX OBJECTIFS COMPLEMENTAIRES
L’entretien professionnel, obligatoire tous les 2 ans, sert à parler avenir : compétences, projets, formations, aspirations.
L’entretien annuel, recommandé chaque année*, permet de faire le bilan : performance, résultats, nouveaux objectifs.
💡 Astuce KiWin RH : gagnez en efficacité en les programmant le même jour, avec deux supports distincts.
* sauf spécificités réglementaires à vérifier selon vos conditions
COMMENT EN FAIRE UN VRAI MOMENT UTILE ?
Côté manager
✔ Clarifier ses enjeux à aborder
✔ Préparer l’échange (compétences, formations, besoins à venir)
✔ Créer un cadre de confiance (temps dédié, confidentialité)
✔ Écouter activement (70 % du temps), avec l’envie réelle de comprendre ses équipes
Côté collaborateur
✔ Exprimer ce qui motive (ou freine)
✔ Se projeter avec réalisme
✔ Apporter des idées, pas seulement des attentes → devenir acteur
ET APRÈS ? ON AGIT !
✔ On centralise les besoins
✔ On construit un plan réaliste
✔ On communique clairement (même un “non” expliqué vaut mieux que le silence)
Un entretien sans suite, c’est une confiance qui s’étiole.
LE STYLE KiWin RH ?
Chez KiWin RH, nous transformons ces entretiens en moments porteurs de sens et d’énergie positive :
✨ Co-construction des supports avec vos équipes (vos mots = votre ADN)
✨ Formation et accompagnement des managers par l’intelligence collective
✨ Une approche pragmatique, humaine… et toujours une touche d’enthousiasme (la joie n’est pas un plus, c’est un moteur !)
Oui, certains disent même : “Youpi, vivement mes entretiens pro !” (véridique 😅).
👉 Et si vos entretiens professionnels devenaient enfin un moment attendu, constructif et gagnant-gagnant pour vos équipes comme pour votre entreprise ?
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